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选择银行业-這種增長也反映到了行業的平均薪酬上

【ofo回应诉讼】

以上因素絕不僅僅局限於銀行業,也適合大多數的其他行業,所以在職業選擇時,「入對行」固然重要,爭取進入龍頭企業也是一個不錯的決策。

根據的數據統計,當前A股3623家上市公司,除去那些因為各種原因被監管層警告(公司名稱前冠以ST或者*ST),以及薪酬數據披露不完全(僅部分年份披露)的上市公司,此次分析樣本涵蓋28個行業(申萬一級行業分類)的2745家上市公司。得到的結果如下:

3、行業的增長潛力需重點關注。以上薪酬信息僅僅反映了當前各個行業的薪酬水平,但是需要注意,任何行業的發展都是動態的,行業的增長潛力也是職業規劃的重要參考因素。

如大疆科技,一家無人機生產商,有多少人知道在消費級無人機領域,該公司佔有全球70%的市場份額。

不過,受行業監管趨嚴,以及前期惡性競爭引發的利潤下降的影響,這種高增長的持續性存疑。

以下是2014-2018年人均薪酬增長率的行業排名情況:

不管未來進入哪個行業,選擇什麼職業,薪酬永遠是一個「俗不可耐」卻又無法繞過的話題。

苏宁金融研究院制表

具體到行業內部的各個企業,薪酬存在較大差異,但是行業龍頭往往保持強勢。以銀行業為例,2018年各銀行人均薪酬分佈如下圖所示:

從上表可以發現,傳媒行業是過去五年薪酬增長的黑馬。

行業薪酬分佈概況本次分析的薪酬數據,均來自A股上市公司過去5年的財務報表。

2、薪酬的性價比對生活幸福感有影響。以上薪酬信息無法涵蓋工作的辛苦程度,薪酬的性價比也是職業選擇需要重點考慮的問題。

苏宁金融研究院制表

苏宁金融研究院制表

1、關注高毛利的行業。記得讀書時,老師建議我們選擇那些高毛利的行業,一方面,高毛利可以給我們很多的發揮空間(更多的營銷費用)和試錯機會(更多風險資本來對抗風險);另一方面,高毛利可以保證一個還算體面的收入。當年也就聽這麼一說,然後畢業了,經歷一些人和事,發現老師講得還是蠻有道理的。

1、人均年薪:金融居首,地產、傳媒次之

很多人放棄優厚的待遇,去偏遠地區支教;還有很多人突然放下工作,因為「世界那麼大,我想去看看」;更多的人則選擇在平凡的工作崗位里默默奉獻,服務社會,實踐着自己的理想。

在實務中,不同行業的薪酬還表現出不同的周期性特徵。即使在最賺錢的金融行業,這種周期性差異的特徵依然非常明顯。

根據統計,2018年A股人均薪酬排前10名的行業如下:

3、做自己。如果真的有什麼理想,應該去努力一把。所謂薪酬也好,工作也罷,無非是追逐理想的一個手段。

由此可見,如果銀行業的薪酬像一隻債券,穩穩噹噹,波瀾不驚;非銀行業則像一隻股票,大起大落,充滿想象空間。

另外,採掘、建材、房地產、休閑服務、電子電器、通信等行業的薪酬也保持了較高的增長率。隨着5G牌照的推出,可以預期通信行業將在未來的一段時間內保持持續增長。

從上表可以看出,金融行業的人均年薪高居榜首,無論是銀行業(人均39萬元),還是非銀金融(券商、保險、信託,人均38.2萬元),都遠遠超過第三名房地產行業(人均23.2萬元)將近15萬元,達到房地產行業平均薪酬的1.68倍。看來做金融,離錢真的很近。

(3)良性循環。在一定條件下,高毛利和高薪酬能夠形成良性循環,推動龍頭企業持續健康發展。如招商銀行的高薪酬,能夠吸引到業界更優秀的人才,助力企業經營決策,實現較高的毛利;另一方面,較高的毛利又為企業的高薪酬提供了保障。

相比之下,其他七個行業的人均薪酬分佈相對集中,在「以20萬元為中心,上下3萬的區間」波動。

五年間,藉助移動互聯網的普及,以網絡遊戲、熱播網劇、在線短視頻和直播為主要形式的互聯網媒體新業態受到市場的追捧,高速增長。這種增長也反映到了行業的平均薪酬上,2014-2018年,傳媒行業的人均薪酬複合增長率高達14.97%。

從上圖可以看出,受到2015年那波牛市的影響,非銀行業的人均薪酬從2014年的31.5萬元暴增到46萬元,增長率高達46%。牛市之後的三年,則持續呈現負增長。而銀行的人均薪酬則保持着相對穩定的增長,並且在2018年超過非銀行業,佔據人均薪酬排行榜的榜首。

各個行業的薪酬分佈如何?差異大嗎?根據這些薪酬數據,應該如何合理的進行職業規劃和選擇?

4、同業內的企業薪酬存在差異,龍頭強勢

3、不同行業的薪酬表現出不同的周期性

職業規劃的小提示這個問題其實沒有統一的答案,跟每個人的學歷背景、能力經驗、家庭環境、人生理想息息相關。寫一些小建議吧:

如果說在人均薪酬排名上,金融行業一枝獨秀沒有太多懸念。那麼,從人均薪酬增長率的角度,哪個行業又稱得上高增長的黑馬呢?

最近,我們通過挖掘和整理最近五年上市公司年報中的薪酬數據,得到了一些啟示,希望對大家了解行業現狀、做好職業規劃有幫助。

2、關注那些隱形的冠軍。根據第一條,很多人肯定會想到華為、BAT這樣的頂級企業。其實,我們身邊有很多隱形的冠軍,如同武俠小說中的「掃地僧」,他們可能沒有多大的名氣,卻蘊含著巨大的能量。

從上圖可以發現,行業龍頭招商銀行的人均年薪高達57.7萬元,是最後一名常熟銀行(人均薪酬23.2萬元)的2.48倍。之所以會出現這種狀況,主要有三方面因素:

無論何種選擇,能夠為自己的理想而奮鬥的人生是幸福的。所以做自己,人生太短,只爭朝夕!

選擇職業的三點注意事項前文根據A股上市公司公開數據,對行業薪酬進行了梳理和分析,下面的問題是,在實際的職業發展中還有哪些方面需要注意呢?

前一陣,企業家張士平的去世,讓很多人知道了山東魏橋集團,在此之前,有多少人知道全球90%的蘋果手機殼的用料產自這家廠。其實這樣的「掃地僧」還有很多,可能就隱藏在你我身邊,悄悄地改變着這個世界。

此外,總結起來看,常見的強周期行業包括汽車、鋼鐵、水泥、基建等等;弱周期行業則包括醫藥、食品、公用事業等行業。人們到底是求穩定,還是博收益,需要根據風險偏好來理性決策。

又是一年畢業時,莘莘學子,寒窗數載,終於學有所成,站到了職業選擇的十字路口。

以下是2015-2018年,銀行業和非金融(證券、保險、信託)行業的薪酬增長率(同比)對比:

(1)規模效應。相對中小城商行,招商銀行已經形成了一定的規模和影響力,無論是在資產管理總量、分支網點覆蓋、客戶數量、產品研發創新能力,還是品牌方面都已經形成較強的優勢。在規模效應的作用下,龍頭企業往往能夠表現出更強的盈利能力。賺錢多了,薪酬自然也就不低。

注:银行业不在统计范围内;苏宁金融研究院制表

以下是根據A股數據統計得到的行業毛利排名,僅供參考:

1、有些優質公司並沒有在A股上市。由於數據公開性的原因,很多優質的非上市公司(華為、大疆),和以BAT為首的互聯網公司,並沒有在被統計的範圍內,在實際的職業選擇和發展中,這些優質公司的影響力顯然是不容忽視的。

苏宁金融研究院制表

2、行業增長:傳媒、採掘居前

(2)聚焦優勢。在排名中,也不乏有規模的大銀行,相比大銀行,招商銀行的優勢主要是業務更聚焦。在對私服務方面形成特色,保證了人均利潤和薪酬。龍頭往往不是每一個方面都超越對手,在關鍵領域實現突破,其他領域達到業界平均水平,機會總會有的。

今日关键词:QS世界大学排名