他认为:“在国内外都拥有非常大的潜力-新闻播报稿-清苑新闻
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日本员工-他认为:“在国内外都拥有非常大的潜力

英驻美大使备忘录

有關NEC擅長的臉部識別等生物認證技術,他認為「在國內外都擁有非常大的潛力」,表示考慮將其作為增長領域的一大支柱進行培育。

圍繞為確保優秀人才改定薪金制度,索尼從2019年度起推出了對在AI等領域擁有高技能的新員工最多提薪約2成的制度。運營休閑服飾連鎖店「優衣庫」等的迅銷公司將把2020年春季進入公司的員工起薪提高2成。

【環球網科技報道 記者 王歡】據日本共同社7月10日報道,日本NEC公司10日透露,將從2019年度下半期推出對年輕研究人員不設報酬上限的制度。據悉該制度將根據研究成果決定報酬,從進入公司第一年起年收甚至有可能超過1000萬日元(約合人民幣63萬元)。社長新野隆在接受共同社等媒體採訪時表示:「將採用全球通用的報酬體系。」

日本加強對韓半導體材料出口管制,NEC許多產品也使用了韓國製半導體,新野稱「還不清楚會造成怎樣的影響,將根據情況採取恰當應對」。

2020年東京奧運會的賽場將採用NEC的臉部識別技術。新野指出,未來以運用於IT打造出的最尖端「智慧城市」為首,「各種場合都存在商機」。NEC計劃兼顧便利性和隱私,同時加強在國內外的推廣。

由於人工智能(AI)等領域的研究者爭奪戰愈演愈烈,此舉旨在確保優秀人才。鑒於海外的IT企業通過高額報酬吸引人才,新野強調「為參与國際競爭,必須改變人事制度。」

今日关键词:中国工人缅甸死亡